Diversité, égalité & inclusion (DEI)

Qu'il s'agisse de recrutement, de création d'un climat de travail innovant ou de nouvelles idées de produits, DEI - abréviation de Diversity, Equity and Inclusion - modifie fondamentalement notre façon de penser et notre comportement. Il est bon de s'y intéresser dès aujourd'hui.

La diversité, l'égalité et l'inclusion, selon la traduction française, sont devenues des éléments incontournables de notre société. De plus en plus de demandeurs d'emploi sont attentifs à une gestion DEI vécue. Les collaboratrices et les collaborateurs le demandent activement et, aujourd'hui déjà, une majorité de consommatrices et de consommateurs préfèrent les produits d'entreprises responsables. Ce n'est que le début ; Des études montrent que les GenZ - les personnes nées entre 1990 et 2000 - boycotteront les entreprises discriminantes.

Cela montre clairement que si l'on veut continuer à faire partie des leaders, il est bon de se pencher dès aujourd'hui sur les différentes facettes de DEI.

Qu'est-ce que cela signifie pour le Mibelle Group ?
Le Mibelle Group est lui aussi conscient de l'importance de ce thème, encore jeune malgré sa présence. Ainsi, il est naturel pour nos Ressources Humaines de publier les postes vacants de manière non sexiste. La personne la mieux adaptée à la tâche est engagée, indépendamment de son sexe, de sa religion ou de son origine, par exemple. Afin de vivre et d'encourager la diversité, le groupe Migros a élaboré une stratégie DEI axée sur la culture d'entreprise inclusive, l'égalité des chances et des conditions d'emploi flexibles. Le Mibelle Group met progressivement en œuvre les mesures de promotion de DEI en accord avec ses valeurs.

De nouvelles idées de produits sont demandées
Ce thème n’est pas seulement valable sur le lieu de travail. DEI modifie également les habitudes de consommation des jeunes Millennials et de la GenZ. Ces derniers veulent se sentir bien dans leur peau, en toute simplicité, quel que soit leur besoin de peau, quel que soit leur sexe. Ils ne se laissent plus enfermer dans une case prédéfinie et misent sur des produits neutres du point de vue du genre. Les marques proposant des produits unisexes dans des emballages neutres du point de vue du genre sont très demandées.

Concept tendance pour des soins simples et non sexistes pour tous
Le Mibelle Group a élaboré pour ses clients un concept tendance d'avenir qui suscite un vif intérêt. Avec leur look neutre et tendance, les produits doivent séduire le groupe cible féminin et masculin et offrir des soins simples et durables de la tête aux pieds pour tous. Grâce à l'ajout de sachets de recharge à l'assortiment et à la fabrication dans une usine de production neutre en CO² avec 100% d'éco-électricité, le concept tendance est également une ligne séduisante pour GenZ en termes de durabilité. La suite suivra.