Développement du savoir-faire technique et promotion des compétences sociales
On ressent déjà aujourd'hui une pénurie de personnel qualifié et bien formé. Le Mibelle Group a perçu cette mission sociétale et accorde une grande importance au fait que ses apprentis aient une solide formation de base. Les jeunes acquièrent des compétences générales importantes comme l'orientation client, la fiabilité, la capacité de travail en équipe et la serviabilité. Mais le développement des Soft Skills – une condition préalable importante pour tout emploi – n'est pas non plus en reste. Ces compétences comprennent l'auto-discipline, la capacité à résoudre les problèmes, la gestion du temps ou les techniques de présentation. Il est également important pour nous que les apprentis comprennent les interactions économiques et acquièrent des compétences d'entrepreneur.
Collaboration active dans des projets concrets
En tant que jeunes adultes, les apprentis pensent différemment des collaborateurs présents depuis de longues années, et l'entreprise en profite aussi. Par exemple, le Mibelle Group, en formant des apprentis dans le service Human Centred Design, où naissent de nombreuses innovations, est proche des tendances chez les jeunes adultes. Les apprentis sont impliqués dans des projets concrets et contribuent activement à l’amélioration de l'entreprise. Dans le domaine du développement durable, les apprentis sont sensibilisés de manière précoce aux problématiques environnementales et peuvent apporter leurs idées dans les projets.
Les apprentis sont le personnel qualifié de demain
Le Mibelle Group forme plus de 50 apprentis dans 11 métiers différents : du conducteur de machines, préparateur chimiste en passant par l'assistant de bureau et l'automaticien jusqu'au technologue pharmaceutique ou en produits alimentaires. Chaque année, nous ouvrons 15 à 20 postes d'apprentissage et proposons aux jeunes de découvrir le monde du travail lors de mini-stages.
Des conditions d'emploi intéressantes et des perspectives attractives
Se former au sein du Mibelle Group en vaut la peine : nos apprentis bénéficient de conditions d'emploi avancées, de modèles de travail flexibles et de nombreux avantages par exemple pour des cours de langue, des abonnements aux transports publics, etc. Différentes activités internes favorisent la cohésion parmi les apprentis présents sur les différents sites.
Une fois leur apprentissage terminé, quasiment toutes les voies s'ouvrent aux jeunes adultes. Chaque année, 60 à 70 % des ex-apprentis sont embauchés dans le Mibelle Group. Un résultat dont le Mibelle Group est très fier.
