Dans cette édition, nous avons échangé avec Cristina Fäh et Erica Todd sur leurs parcours professionnels, les défis qu'elles ont surmontés et leurs conseils pour la prochaine génération de femmes. Mais ce n’est que le début – au cours des prochaines semaines, nous partagerons d’autres histoires inspirantes de femmes remarquables qui façonnent l’avenir chez le Mibelle Group.
Restez connectés – nous avons hâte de vous faire découvrir leurs parcours !
J’ai rencontré mon manager actuel lors de ma formation en Lean Six Sigma Green Belt, puis j’ai postulé pour un poste dans son équipe. Mes semaines sont très variées, mais une grande partie de mon travail consiste à organiser des ateliers avec différentes équipes, ce qui demande toujours beaucoup de préparation et de suivi.
J’ai obtenu un bachelor en technologie alimentaire ainsi qu’un master en innovation dans le secteur de l’alimentation et des boissons, spécialisé en technologie et innovation des procédés. Je pensais toujours travailler dans ce domaine, mais lors d’un stage, j’ai découvert par hasard le monde fascinant du Lean, et j’ai tout de suite été captivée. C’est drôle comme la vie nous mène parfois sur des chemins que nous ne soupçonnions même pas.
J’ai moi-même été confrontée à des préjugés liés au sexe et à des moments où ma crédibilité a été remise en question simplement parce que je suis une femme.
Malheureusement, ces défis sont courants—beaucoup de femmes rencontrent des obstacles à la progression de leur carrière, en particulier dans les rôles de leadership, où les hommes dominent encore. L'écart salarial entre les sexes persiste, et les attentes sociétales autour des soins continuent d'ajouter de la pression.
La meilleure façon de naviguer et de provoquer le changement est d'avoir des conversations ouvertes, de sensibiliser et de plaider pour l'égalité au travail. Pour les femmes qui cherchent à faire progresser leur carrière, la clé est de trouver ce qui vous passionne et de vous battre pour cela. Si tu te sens traitée injustement, défends-toi—et quand cela devient difficile, cherche des alliés. Les collègues, les mentors et les amis peuvent offrir soutien, conseils et encouragements. Partager des expériences et se soutenir mutuellement est essentiel pour créer un lieu de travail plus inclusif et équitable.
J’ai commencé chez Marq Labs en tant que Spécialiste de la Conformité Produits avant d’évoluer vers mon poste actuel. Ce rôle a été une véritable découverte, car la réglementation cosmétique est bien plus complexe et rigoureuse que ce que j’imaginais au départ.
Mon travail consiste souvent à être une référence en matière de conformité pour toute l’entreprise, à veiller au respect des réglementations cosmétiques complexes, à gérer l’enregistrement des produits et les audits, à soutenir les ventes dans les demandes clients et l’entrée sur de nouveaux marchés, ainsi qu’à accompagner les équipes marque et design dans le développement des étiquettes.
J’ai obtenu un bachelor en études pharmaceutiques et débuté ma carrière en toxicologie en tant que chimiste médico-légale spécialisée. Pendant plus de dix ans, je me suis progressivement intéressée au contrôle qualité et à la conformité. Finalement, j’ai fait la transition vers le domaine réglementaire, où j’ai pu combiner mon amour pour la science, la sécurité et la conformité.
En tant que jeune femme noire, j’ai parfois eu du mal à être prise au sérieux, à faire entendre ma voix et à obtenir certaines opportunités. Il m’est arrivé de douter de moi, mais j’ai appris à surmonter ces obstacles en démontrant mon expertise, en livrant un travail d’excellence et en construisant un réseau solide.
L’autonomisation des femmes permet d’enrichir les perspectives, d’encourager l’innovation et d’améliorer la prise de décision, rendant ainsi le monde du travail plus équitable et inclusif.
Mon conseil ? Osez ! Cherchez des mentors, relevez les défis et n’arrêtez jamais d’apprendre. Parfois, il faut créer ses propres opportunités, et en grandissant, aidez les autres à évoluer avec vous.
Les parcours de Cristina et Erica illustrent la résilience, la passion et la détermination des femmes dans le monde du travail. Bien que des progrès significatifs aient été réalisés, des défis subsistent. En cette Journée internationale des femmes, continuons à défendre l’égalité, le mentorat et les opportunités, afin que la prochaine génération puisse aller encore plus loin.
Et ce n’est que le début – restez avec nous dans les semaines à venir pour découvrir d’autres histoires inspirantes de femmes remarquables qui façonnent l’avenir du Mibelle Group !
