Un excellent leadership est l'un des moyens par lesquels nous voulons nous assurer que nous utilisons réellement les forces, les compétences et l'expertise de nos différentes équipes. « Nous croyons fermement que chacun mérite d'avoir un grand leader et que tous les employés devraient pouvoir exploiter leur potentiel de leadership », souligne Peter Müller, CEO du Mibelle Group. Il poursuit : « En particulier en période de changement, la façon dont nos leaders se présentent chaque jour est importante. Un leadership de qualité est essentiel pour créer un environnement où chacun peut s'épanouir ».
L'une de ces initiatives est un programme complet de développement du leadership qui a été lancé en 2024. Senta Gruskovnjak, Head of People & Organisational Development au sein du Mibelle Group, est responsable du programme : « Sur une période de 30 semaines, avec des points de contact réguliers dans des groupes plus larges, nos cadres ont la possibilité de renforcer leurs compétences en matière de leadership et d'appliquer ensuite directement les nouvelles connaissances dans leur travail quotidien avec leurs équipes. Ils travaillent sur la vision et la stratégie, sur la manière de promouvoir un environnement de grande confiance et sur la façon d'améliorer leurs compétences en matière de coaching et de feedback », explique-t-elle. Parce qu'il faut commencer au plus haut niveau, les membres de l'équipe de direction du groupe ont été les premiers à suivre le programme, suivis par 200 cadres du Mibelle Group de tous les sites. « C'est formidable de voir à quel point tous les participants sont engagés et déterminés à investir leur temps dans la formation et le développement continus », ajoute Senta.
Les voix de nos leaders
« Le programme m'a donné un aperçu fantastique de mes performances en tant que leader. La formation m'a permis non seulement de nouer des liens et de travailler en réseau avec d'autres collègues que je n'avais jamais rencontrés auparavant, mais aussi de replacer dans leur contexte et de développer davantage ce que j'avais déjà fait auparavant. - Jo Ridgway, responsable de la gestion de projets, Royaume-Uni
« Le développement du leadership favorise l'engagement et le développement personnel des employés et leur permet de prendre des décisions indépendantes basées sur des principes. Cela permet non seulement d'accroître l'agilité et la Compliance, mais aussi de favoriser la motivation dans un environnement difficile et en constante évolution. » - Marcel Müri, Head of Quality & Compliance, Suisse
« J'ai l'honneur et la chance de travailler pour une entreprise qui accorde de l'importance à ses leaders actuels et futurs et qui est prête à investir dans leur développement personnel. Cela montre qu’on est apprécié et qu’on joue un rôle important dans la réussite de l'organisation. La formation a renforcé certaines bonnes pratiques, mais a également apporté une nouvelle perspective dans l’environnement de travail d'aujourd'hui. Apprendre et se développer en tant que personne est une mission qui dure toute la vie ». - Mina Wilkins, Supply Chain Director Americas, États-Unis
Un excellent leadership a le pouvoir de transformation nécessaire pour élever les équipes et les organisations vers de nouveaux sommets, et c'est grâce à la formation et au développement continus que les leaders peuvent réellement inspirer et conduire à un succès durable. Une prochaine cohorte de cadres du Mibelle Group est donc déjà prévue pour commencer le programme de développement au printemps 2025, afin de poursuivre notre voyage de leadership.
Le programme de développement du leadership du Mibelle Group est basé sur l'approche « The 4 Essential Roles of Leadership® » de FranklinCovey.
