Le Mibelle Group s'est développé avec succès dans le monde entier ces dernières années. Quel est le secret de cette réussite mondiale ?
Le Mibelle Group dispose d'un modèle d'entreprise unique. Les clients peuvent bénéficier de notre vaste expertise dans un large éventail de domaines - qu'il s'agisse de marques de distributeur, de sous-traitance ou de développement d'ingrédients actifs pour les industries cosmétique et nutraceutique. Nous avons également réussi à établir nos propres marques sur le marché. Grâce à cette présence en Europe, aux États-Unis et dans la région Asie-Pacifique, nous avons une connaissance approfondie des marchés internationaux.
Toutefois, à mon avis, une force décisive du Mibelle Group réside dans sa flexibilité et sa capacité à s'adapter rapidement aux nouvelles exigences du marché. Cette capacité de changement a toujours été cruciale et est aujourd'hui plus importante que jamais.
Le Mibelle Group est actuellement confronté à son plus grand changement à ce jour : la recherche d'un nouveau propriétaire. Comment l'entreprise gère-t-elle ce changement ?
Il s'agit avant tout d'une question d'attitude, de considérer le changement comme une opportunité. Nous ne voulons pas simplement réagir au changement, nous voulons l'anticiper et jouer un rôle actif dans son élaboration. Nous considérons la transformation comme un processus continu. Au sein de Migros, le Mibelle Group s'est réinventé à maintes reprises depuis sa création. Le moment est venu de franchir une nouvelle étape. Nous cherchons un nouveau propriétaire qui puisse continuer à soutenir notre croissance mondiale, et je me réjouis des nouvelles opportunités qui s'offriront à nous.
Pour les employés, un tel changement peut également représenter un défi. Que fait le Mibelle Group pour les accompagner au mieux ?
En fin de compte, ce sont les employés qui soutiennent un processus de changement et permettent à une entreprise de se développer avec succès. Cela nécessite une culture d'entreprise dans laquelle chaque employé se sent coresponsable du succès de l'entreprise et souhaite apporter sa contribution de manière proactive.
Cela n'est possible que si la communication est ouverte et directe. Il est très important pour moi de traiter nos employés avec la plus grande transparence possible. Les managers jouent également un rôle clé dans la création d'un environnement de confiance dans lequel la créativité et le courage sont renforcés. Il est donc important de leur fournir les moyens et les outils appropriés.
Nous sommes aujourd'hui une équipe beaucoup plus globale qu'il y a quelques années et nous nous efforçons de collaborer encore davantage en tant qu'équipe forte dans toutes les parties du monde. Il s'agit avant tout de briser les silos et d'offrir des opportunités de développement à nos employés.
Comment le Mibelle Group parvient-il à ne pas perdre de vue les besoins et les attentes de ses clients ?
L'objectif de toutes nos activités est de continuer à inspirer nos clients avec des produits et des solutions uniques, aujourd'hui et à l'avenir. Nous entretenons un échange étroit et régulier avec nos clients et avons même intensifié ce contact dans le cadre du processus de vente en cours. Grâce à cette bonne coopération, nous trouvons constamment de nouvelles façons de développer quelque chose d'extraordinaire avec eux. Nous sommes très fiers de ces partenariats de confiance que nous avons pu construire au fil des ans.
Quel est votre souhait personnel pour l'avenir du Mibelle Group ?
Mon souhait pour le Mibelle Group est que nous puissions atteindre et rendre heureux encore plus de clients avec nos produits uniques à l'avenir. J'espère également que nous utiliserons encore davantage les diverses compétences et l'envergure mondiale que nous avons acquises ces dernières années. Tous les changements que nous avons opérés par le passé n'ont été couronnés de succès que grâce aux personnes qui composent notre entreprise. Il en va de même pour la transformation en cours. J'espère donc que nos employés continueront à faire avancer le Mibelle Group avec le même engagement fort, afin que nous puissions continuer à réussir à l'avenir.
