In diesem Beitrag haben wir mit Cristina Fäh und Erica Todd über ihre Karrierewege, die Herausforderungen, die sie gemeistert haben, und ihre Ratschläge für die nächste Generation von Frauen gesprochen. Aber das ist erst der Anfang – in den kommenden Wochen werden wir noch mehr inspirierende Geschichten von bemerkenswerten Frauen bei der Mibelle Group teilen.
Wir freuen uns darauf, ihre Geschichten mit euch zu teilen!
Ich habe meinen aktuellen Vorgesetzten während meiner Lean Six Sigma Green Belt-Schulung kennengelernt und mich anschliessend für eine Stelle in seinem Team beworben. Meine Wochen sind sehr abwechslungsreich, aber ein wesentlicher Teil meiner Arbeit besteht darin, Workshops mit verschiedenen Teams durchzuführen, was immer viel Vorbereitung und Nachbereitung erfordert.
Ich habe einen Bachelor in Lebensmitteltechnologie und einen Master in Lebensmittel- und Getränkeinnovation mit Schwerpunkt auf Prozesstechnologie und Innovation. Ich dachte immer, dass ich in diesem Bereich arbeiten würde, aber während eines Praktikums bin ich zufällig auf die faszinierende Welt von Lean gestossen – und war sofort begeistert. Es ist erstaunlich, wie das Leben uns manchmal auf Wege führt, die wir nie erwartet hätten.
Im Laufe meiner beruflichen Laufbahn bin ich selbst mit geschlechtsspezifischen Vorurteilen konfrontiert worden und mit Momenten, in denen meine Glaubwürdigkeit in Frage gestellt wurde, nur weil ich eine Frau bin. Leider sind diese Herausforderungen immer noch weit verbreitet - viele Frauen sehen sich mit Hindernissen für ihre berufliche Entwicklung konfrontiert, insbesondere in Führungspositionen, in denen immer noch Männer dominieren. Der Gender Pay Gap besteht weiterhin, und gesellschaftliche Erwartungen, insbesondere im Bereich der Familie und Kinderbetreuung, setzen Frauen zusätzlich unter Druck.
Der beste Weg, Veränderungen herbeizuführen, ist offene Gespräche zu führen, Bewusstsein zu schaffen und sich für Gleichberechtigung am Arbeitsplatz einzusetzen.
Mein Rat an Frauen, die in ihrer Karriere vorankommen möchten: Finde heraus, was dich begeistert, und kämpfe dafür. Wenn du dich ungerecht behandelt fühlst, stehe für dich ein. Und wenn das schwierig wird, suche dir Verbündete – Kolleginnen, Mentoren oder Freunde, die dich unterstützen. Erfahrungen zu teilen und sich gegenseitig zu unterstützen, ist der Schlüssel zu einem inklusiven und gerechten Arbeitsumfeld.
Ich begann bei Marq Labs als Product Compliance Specialist, bevor ich in meine aktuelle Position wechselte. Diese Rolle war eine spannende Herausforderung für mich, denn die kosmetischen Vorschriften sind weitaus komplexer und strenger, als ich zunächst angenommen hatte.
Meine Hauptaufgaben umfassen die Funktion als interne Compliance-Expertin für das Unternehmen, die Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, die Verwaltung von Produktregistrierungen und Audits, die Unterstützung des Vertriebsteams bei Kundenanfragen und Markteintritten sowie die Beratung der Marken- und Designteams bei der Etikettengestaltung.
Ich habe einen Bachelor in Pharmazie und begann meine Karriere in der Toxikologie als forensische Spezialchemikerin. Über zehn Jahre hinweg wuchs mein Interesse an Qualitätskontrolle und Compliance, sodass ich schliesslich in den Bereich Regulatory wechselte. Dort kann ich meine Leidenschaft für Wissenschaft, Sicherheit und Vorschriften perfekt kombinieren.
Als junge Schwarze Frau hatte ich oft Schwierigkeiten, ernst genommen zu werden, meiner Stimme Gehör zu verschaffen und bestimmte Karrierechancen zu erhalten. Es gab Momente, in denen ich an mir selbst gezweifelt habe, aber ich habe gelernt, diese Barrieren zu überwinden, indem ich meine Expertise unter Beweis gestellt habe, exzellente Arbeit geleistet habe und ein starkes berufliches Netzwerk aufgebaut habe.
Die Stärkung von Frauen am Arbeitsplatz fördert Vielfalt, Innovation und bessere Entscheidungsfindung, was zu einem inklusiveren und gerechteren Arbeitsumfeld führt.
Mein Rat? Sei mutig! Suche nach Mentoren, stelle dich neuen Herausforderungen und höre nie auf zu lernen. Manchmal muss man seine eigenen Chancen schaffen – und wenn du wächst, dann hilf anderen, mit dir zu wachsen.
Die Karrierewege von Cristina und Erica zeigen die Resilienz, Leidenschaft und Entschlossenheit von Frauen in der Arbeitswelt. Obwohl bereits bedeutende Fortschritte erzielt wurden, bestehen weiterhin Herausforderungen. Zum Internationalen Frauentag sollten wir uns weiterhin für Gleichberechtigung, Mentorship und Chancen einsetzen, damit die nächste Generation noch erfolgreicher sein kann.
Und das ist erst der Anfang – bleibt in den kommenden Wochen dabei, wenn wir weitere inspirierende Geschichten von aussergewöhnlichen Frauen teilen, die die Zukunft bei der Mibelle Group gestalten!
