Frauen in Führungsfunktionen in der Produktion und Fertigung bei der Mibelle Group

Wie bist du zu deiner aktuellen Rolle gekommen und was beinhaltet deine tägliche Arbeit?

Ich bin seit 17 Jahren bei der Mibelle Group, angefangen als Produktionsmitarbeiterin, bevor ich zur Teamleiterin aufstieg. Durch meine Mitarbeit am Masterplan für den Betrieb habe ich zur Schaffung standardisierter Arbeitsweisen beigetragen, was zu meiner Beförderung zur Schichtleiterin führte.

Zuerst war ich für das Abfüllen verantwortlich, später für das Mischen, und jetzt beaufsichtige ich auch das Vorwiegen. Meine Rolle umfasst Planung, Problemlösung und die Sicherstellung einer reibungslosen Produktion – jeder Tag ist anders, was es spannend macht.

Welche Schlüsselerlebnisse haben deine Karriere geprägt?

Jeder Tag bringt neue Herausforderungen mit sich und ich habe gelernt, dass es am wichtigsten ist, aus Fehlern zu lernen. Die Fähigkeit, sich anzupassen, Probleme zu lösen und ein Team zu führen, war für meinen beruflichen Aufstieg von entscheidender Bedeutung.

Wie können wir Frauen stärken und ihnen helfen, Herausforderungen in der Produktion zu überwinden?

Die Arbeit in der Produktion bringt ihre Herausforderungen mit sich, insbesondere wenn man große Teams in einer traditionell von Männern dominierten Branche leitet. Eine der größten Hürden besteht darin, Glaubwürdigkeit aufzubauen – es braucht Zeit, um Vertrauen und Anerkennung zu gewinnen. Der Schlüssel liegt darin, Ideen mutig zu teilen und gleichzeitig offen für die Expertise anderer zu bleiben. Führung bedeutet nicht nur, Anweisungen zu geben; es geht darum, zuzuhören, zu lernen und seinen Wert durch Wissen und Engagement kontinuierlich zu beweisen.

Die Stärkung von Frauen in der Produktion bedeutet nicht nur Fairness – es geht darum, Fortschritt voranzutreiben. Vielfalt in der Führung bringt frische Ideen, stärkere Teams und eine integrativere Arbeitskultur. Wenn Frauen die Möglichkeit gegeben wird, zu führen, tragen sie zu Innovation, Effizienz und dem allgemeinen Geschäftserfolg bei. Ein Arbeitsplatz, der Frauen aktiv unterstützt und betreut, fördert Zusammenarbeit, Vertrauen und langfristiges Wachstum – und kommt nicht nur den einzelnen Personen, sondern der gesamten Branche zugute.

Indem wir Barrieren abbauen und uns gegenseitig unterstützen, können wir ein Umfeld schaffen, in dem Können und Entschlossenheit und nicht das Geschlecht den Erfolg bestimmen.

Welchen Rat würdest du Frauen geben, die ihre Karriere in der Produktion vorantreiben möchten?

Setzt euch Ziele, findet Mentoren und baut ein starkes Netzwerk auf. Sprecht über eure Erfolge und nehmt Herausforderungen selbstbewusst an. Wachstum findet außerhalb eurer Komfortzone statt, also habt  nie Angst, euch zu beweisen. 

Orlane, Verpackungsingenieurin und Linienmanagerin

Wie hast du deine Karriere begonnen und was beinhaltet deine aktuelle Rolle? 

Ich habe Agrartechnik mit Schwerpunkt Leistungsmanagement in der Lebensmittelindustrie an der ISA Lille studiert. Nach meinem Abschluss kehrte ich nach Ostfrankreich zurück und begann als Produktionsingenieurin bei der Mibelle Group in Sarreguemines. 

Jetzt beaufsichtige ich als Verpackungsingenieurin und Linienmanagerin Kosmetikverpackungslinien und stelle sicher, dass die Produktion effizient läuft. Zu meinen Aufgaben gehört die Überwachung von Produktionsindikatoren, die Verbesserung von Prozessen, die Verwaltung von Zeitplänen und die Integration neuer Technologien, wie z. B. des neuen Füllers der SG42-Linie im Jahr 2024. Ich arbeite eng mit Bedienern und Technikern zusammen, um Arbeitsabläufe zu optimieren und hohe Qualitätsstandards einzuhalten. 

Welche Schlüsselerlebnisse haben deinen Werdegang geprägt? 

Ich begann mit einer Ausbildung bei einem Hersteller von biobasierten Chemikalien und pflanzlichen Zutaten, wobei ich mich auf die Reduzierung von Materialverlusten bei der Zuckerhydrierung konzentrierte. Später arbeitete ich bei einem Agrar- und Lebensmittelunternehmen und leitete ein Energierückgewinnungsprojekt in einer Stärkefabrik. Diese Rollen stärkten meine technischen Problemlösungsfähigkeiten und festigten meine Leidenschaft für die Optimierung industrieller Prozesse. 

Was braucht es deiner Meinung nach, damit Frauen in der Technik und Fertigung erfolgreich sein können? 

In männerdominierten Branchen kann es eine Herausforderung sein, Glaubwürdigkeit zu beweisen. Ingenieurwesen und Fertigung sind praxisorientierte Bereiche, in denen technisches Wissen und praktische Erfahrung wichtig sind. Um Vertrauen und Anerkennung zu gewinnen, ist es wichtig, sich in die Arbeit zu vertiefen, Prozesse von Grund auf zu verstehen und direkt mit Bedienern und Technikern zusammenzuarbeiten. Indem sie Fachwissen, Problemlösungsfähigkeiten und Führungsqualitäten demonstrieren, können Frauen Barrieren abbauen und starke professionelle Beziehungen innerhalb ihrer Teams aufbauen. 

Die Unterstützung von Frauen in der Fertigung ist nicht nur eine Frage der Gerechtigkeit – es geht um Fortschritt. Frauen bringen vielfältige Perspektiven, Problemlösungsfähigkeiten und starke Führungsqualitäten mit und machen Teams innovativer und effektiver. Investitionen in Mentoring und Karrierewachstum schaffen stärkere, integrativere Arbeitsplätze – zum Nutzen von Einzelpersonen, Unternehmen und der Branche. 

Welchen Rat würdest du anderen Frauen im Ingenieurwesen geben? 

Glaubt an euch selbst und lasst  nicht zu, dass das Geschlecht euren Karriereweg bestimmt. Bleibt  neugierig, ergreift Führungschancen und hört  nie auf zu lernen. Der beste Weg, um zu wachsen, besteht darin, sich selbst herauszufordern, und sich dabei treu zu bleiben. 

Wir feiern Frauen in der Fertigung 

Die Geschichten von Martyna und Orlane veranschaulichen die Widerstandsfähigkeit, das Fachwissen und die Führungsqualitäten von Frauen in Produktionsbetrieben. Ihr Engagement und ihr Erfolg ebnen den Weg für künftige Generationen und beweisen, dass Können und Entschlossenheit kein Geschlecht kennen. An diesem Internationalen Frauentag feiern wir die unglaublichen Frauen, die die Zukunft der Produktion und Fertigung bei der Mibelle Group gestalten.