Exzellente Führung ist ein Weg, mit dem wir sicherstellen wollen, dass wir die Stärken, Fähigkeiten und das Fachwissen unserer verschiedenen Teams bestmöglich nutzen. „Wir sind der festen Überzeugung, dass jede und jeder eine gute Führungskraft verdient und dass alle Mitarbeitenden die Möglichkeit haben sollten, ihr Führungspotenzial zu entfalten“, betont Peter Müller, CEO der Mibelle Group. Er fährt fort: „Gerade in Zeiten des Wandels ist es wichtig, wie unsere Führungskräfte täglich auftreten. Gute Führung ist der Schlüssel für ein Umfeld, in dem sich jeder entfalten kann.“
Eine der Initiativen ist ein umfassendes Programm zur Entwicklung von Führungskräften, das im Jahr 2024 gestartet wurde. Senta Gruskovnjak, Head of People & Organisational Development bei der Mibelle Group, leitet das Programm: „Über einen Zeitraum von 30 Wochen mit regelmässigen Touchpoints in grösseren Gruppen erhalten unsere Führungskräfte die Möglichkeit, ihre Führungsqualitäten zu stärken und das neue Wissen anschliessend direkt in ihrer täglichen Arbeit mit ihren Teams anzuwenden. Sie arbeiten an den Themen Vision und Strategie, daran, wie sie ein Umfeld mit hohem Vertrauen fördern können und wie sie ihre Coaching- und Feedback-Fähigkeiten verbessern können“, erklärt sie. Da es an der Spitze beginnen sollte, waren die Mitglieder des Executive Group Management Teams die ersten, die das Programm absolvierten, gefolgt von 200 Führungskräften der Mibelle Group von allen Standorten. „Es ist grossartig zu sehen, wie engagiert alle Teilnehmenden sind und ihre Zeit in kontinuierliches Lernen und Entwicklung investieren“, fügt Senta hinzu.
Stimmen von unseren Führungskräften
«Das Programm gab mir einen fantastischen Einblick in meine Leistung als Führungskraft. Die Trainings waren nicht nur nützlich, um Kontakte zu knüpfen und sich mit anderen Führungskräften aus der Gruppe zu vernetzen, sondern auch, um das, was ich zuvor getan hatte, in einen Kontext zu stellen und weiterzuentwickeln.» - Jo Ridgway, Leiterin Projektmanagement
«Die Weiterentwiclung von Führungskräften fördert das Engagement und die persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden und befähigt diese, auf der Grundlage von Prinzipien selbstständig zu entscheiden. Dies steigert nicht nur die Agilität und Compliance, sondern fördert auch die Motivation in einem schwierigen, sich ständig verändernden Umfeld.» - Marcel Müri, Head of Quality & Compliance
«Ich bin sehr froh, für ein Unternehmen zu arbeiten, das seine aktuellen und zukünftigen Führungskräfte schätzt und bereit ist, in ihre persönliche Entwicklung zu investieren. Ein Zeichen von Wertschätzung für die eigene Rolle am Erfolg des Unternehmens. Das Programm hat einige bewährte Praktiken gestärkt, aber auch eine neue Perspektive für die heutige Arbeitswelt eröffnet. Lernen und sich als Person weiterentwickeln ist eine lebenslange Aufgabe». - Mina Wilkins, Supply Chain Director Americas
Grossartige Führung hat die transformative Kraft, Teams und Organisationen zu neuen Höhen zu führen. Nur durch kontinuierliches Lernen und durch Weiterentwicklung können Führungskräfte wirklich inspirieren und dauerhaftem Erfolg vorantreiben. Eine nächste Kohorte von Führungskräften der Mibelle Group wird daher bereits im Frühjahr 2025 ebenfalls mit dem Programm beginnen, um unsere Führungsreise fortzusetzen.
Das Führungsentwicklungsprogramm der Mibelle Group basiert auf dem Ansatz „The 4 Essential Roles of Leadership®“ von FranklinCovey.
